Kwaliteit staat bij ons op nummer 1, dit zien wij ook terug in ons personeel

Sandra Biesen
Head of HR operations Benelux
Movianto

HR Consultant

Organisatie & Cultuur

Movianto is een onderdeel van Walden Group. Een onafhankelijk familiebedrijf, opgericht in 1951 in het centrum van Frankrijk, waar met passie wordt gewerkt om de Europese leider in transport en logistiek in de gezondheidszorg te worden. In het bijzonder streeft Movianto er naar om de voorkeurspartner van Europese oplossingen voor gezondheidszorg te zijn met de beste kwaliteit voor de farmaceutische, biotech-, medische apparatuur- en diagnostische industrie. We bieden supply chain outsourcingdiensten, zoals opslag, transport, actieve temperatuurregelingslogistiek en Value Added Services; order to cash en sourcing.

De internationale klanten van Movianto profiteren van een pan-Europees netwerk, een breed scala aan logistieke diensten voor de gezondheidszorg, de knowhow van de lokale markten en de kwaliteitsnormen zoals ISO 9001 en ISO 13485.


Movianto Benelux is zich bewust van haar rol in de samenleving en de verantwoordelijkheden die daarbij horen op het gebied van milieu en duurzaamheid. Iedere medewerker heeft de verantwoordelijkheid om veilig en milieubewust te handelen.


Voor onze HR afdeling in Oss zijn we op zoek naar een:

 HR Consultant

Functie-inhoud

Als HR Consultant krijg je met HR-vraagstukken te maken in de breedste zin van het woord op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In deze rol ben je (mede) verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie. Profilering als moderne en aantrekkelijke werkgever, de ontwikkeling van E-HRM  en invulling geven aan recruitment & talentmanagement zijn hierbij van cruciaal belang. Ook werk je samen met de diverse HR functies (in NL en BE) op het gebied van recruitment, verzuim, performance etc.. Daarnaast coördineer je de HR projectenkalender en bent in veel gevallen ook de Projectmanager. In deze brede dynamische HR rol rapporteer je aan de Head of HR Operations Benelux.


Verantwoordelijkheden/taken

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

  • In overleg met de Head of HR en HR Business Partners ontwikkelen van beleid op het gebied van o.a. recruitment, learning & development, talentmanagement, verzuim;
  • Vormgeving, coördinatie en uitvoering van recruitmentplan t.b.v. groei en ontwikkeling van de organisatie (incl. content kalender en social media beleid);
  • Afstemming in het kader van uniformiteit van HR beleid over de verschillende entiteiten en binnen de Benelux regio;
  • Opstellen en coördineren HR projectenkalender (incl. HR projecten geïnitieerd vanuit Walden HR);
  • Projectmanagement van diverse HR projecten (lokaal en global);
  • Ontwikkeling en implementatie van E-HRM;
  • Verbetering en efficiënter maken van HR processen (o.a. onboarding);
  • Uitvoering van en ondersteuning bij alle voorkomende HR werkzaamheden.

Kernwaarden & Cultuurfit

Onderstaande kernwaarden beschrijven wat voor ons als organisatie belangrijk is. Ze vormen de blauwdruk voor hoe we met elkaar, onze klanten en onze gemeenschap omgaan. Het naleven van de waarden creëert een cultuur die ons in staat stelt te slagen in alles wat we doen.

We weten dat onze mensen ons uniek maken. Onze medewerkers zijn gepassioneerd om onze klant altijd centraal te stellen. Daarbij hebben zij een sterke focus op integriteit en kwaliteit. En dat allemaal met een glimlach! De volgende competenties vormen de basis voor een match met onze organisatiecultuur en gelden voor al onze medewerkers:

  1. Kwaliteitsbewustzijn
  2. Klantgerichtheid;
  3. Integriteit;
  4. Innovatief;
  5. Samenwerken.

Functie gerelateerde competenties

De volgende competenties zijn op deze functie van toepassing:

  • Eigenaarschap/verantwoordelijkheid;
  • Analytisch vermogen;
  • Communicatie;
  • Integriteit;
  • Organisatiesensitiviteit

 

Functie-eisen/vaardigheden

  • HBO/universitaire opleiding in Human Resources of vergelijkbaar;
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in zowel Engels als Nederlands;
  • Bewezen ervaring in HR rol in multi-matrix/ internationale bedrijven;
  • Ervaring met ontwikkeling van E-HRM;
  • Volledig begrip van alle HR-onderdelen en best practices;
  • Goede communicatie in alle lagen van de organisatie;
  • Uitstekende People management vaardigheden;
  • Analytische en doelgerichte aanpak;
  • Goede kennis van (arbeids-) wet- en regelgeving;
  • Overtuigingskracht in het kader van het voorstellen van ideeën en oplossingen, rekening houdend met budget en bedrijfscultuur.



Solliciteer

Voornaam:*
Achternaam:*
Geslacht:*

Geboortedatum:*
Adres:*
Postcode:*
Woonplaats:*
E-mail:*
Telefoonnummer:*
Facebook:
Twitter:
LinkedIn:
Instagram:
Motivatie:*
Upload je CV:
Jouw gegevens worden maximaal 6 maanden bewaard.